18 Jun 2025, 19:39
Роботодавці впроваджують ICHRA для працівників у США
- Індивідуальні компенсаційні плани дозволяють працівникам обирати страхові поліси самостійно.
- Малі підприємства отримують можливість контролювати витрати на медичне страхування.
- У 2025 році кількість учасників ICHRA зросла на 50% порівняно з попереднім роком.
Про це повідомляють Associated Press, ABC News.
У США зростає кількість компаній, які дозволяють працівникам самостійно обирати медичне страхування через індивідуальні компенсаційні плани (ICHRAs). Замість традиційних групових полісів роботодавці надають кошти, а працівники обирають відповідний страховий план на індивідуальному ринку.
Такий підхід дає бізнесу можливість прогнозувати витрати та спрощує адміністративні процеси. Особливо це актуально для малих підприємств, які часто стикаються зі зростанням вартості страхування. Внески залежать від віку працівника та кількості осіб у його родині, і можуть коливатись від $400 до понад $2 000 на місяць.
Працівники отримують більший вибір та можуть підібрати поліс, що найбільше відповідає їхнім потребам, наприклад, для людей із хронічними захворюваннями. Також страховку можна зберегти при зміні місця роботи, хоча у цьому випадку доведеться самостійно оплачувати повну вартість полісу.
Недоліками ICHRA є складність вибору серед великої кількості пропозицій та обмеженість мережі лікарів у деяких планах. Для допомоги у виборі компанії залучають посередників або спеціалізовані платформи, які враховують медичні потреби працівників.
За даними HRA Council, у 2025 році 450 000 людей отримали доступ до такого типу покриття, що на 50% більше, ніж у 2024 році, хоча це становить незначну частку від 154 мільйонів працівників, які отримують страхування через роботодавців у США. Подальше зростання ICHRA можливе завдяки податковим стимулам та зміні державних субсидій.
Теги: США