17 Jun 2025, 19:55
Уряд розглядає впровадження обов’язкового розкриття зарплат
- Планується створення органу з контролю за рівністю оплати праці.
- Уряд обговорює введення обов'язкової відкритості зарплат у вакансіях.
- Запропоновані зміни можуть вплинути на малий бізнес і внутрішній клімат у колективах.
Про це повідомляють The Independent, The Guardian.
17 червня 2025 року стало відомо, що уряд Великої Британії розглядає зміни до законодавства щодо прозорості оплати праці. Пропонується зобов’язати роботодавців розкривати діапазони зарплат у вакансіях та надавати працівникам інформацію про рівень їхньої оплати й порівняння із колегами на аналогічних посадах.
Міністри обговорюють створення нового регуляторного органу, який зможе накладати штрафи та змінювати трудові контракти для боротьби з дискримінацією за ознакою статі, раси або інвалідності. Також планується розширити дію правил щодо рівної оплати праці.
Серед запропонованих заходів — заборона питати кандидатів про попередній рівень заробітної плати та обов’язкове інформування працівників про структуру зарплат і можливості кар’єрного зростання. Подібні ініціативи вже впроваджуються в ЄС з 2025 року, де заборонені положення про секретність зарплат.
Думки бізнес-спільноти розділилися: деякі вважають прозорість корисною для боротьби з дискримінацією та підвищення довіри, інші наголошують на складнощах для малих підприємств та можливих напруженнях у колективах через різний рівень оплати праці.
Теги: Політика