29 May 2025, 23:21
Зарплати керівників США зросли у 2024 році разом із прибутками компаній
- Більшість компенсацій керівників складають акції, що стимулює досягати фінансових цілей компаній.
- Розрив між компенсаціями CEO та середніх працівників залишається значним у багатьох компаніях.
- Зросли витрати на безпеку керівників після резонансних інцидентів.
Про це повідомляють Associated Press, The Independent, ABC News.
У 2024 році типова компенсація для керівників компаній із S&P 500 збільшилася майже на 10%, досягнувши $17,1 млн. Основною причиною став стрімкий ріст фондового ринку та корпоративних прибутків: індекс S&P 500 виріс більше ніж на 23%, а прибутки компаній — понад 9%.
Багато компаній підвищили залежність винагороди керівників від результатів роботи. Значна частина компенсацій складається з акцій, які можна отримати лише за виконання визначених фінансових цілей.
Найвищу компенсацію отримав Рік Сміт, CEO Axon Enterprises — $164,5 млн. Серед інших лідерів: Лоренс Калп (GE Aerospace), Тім Кук (Apple), Девід Гітлін (Carrier Global), Тед Сарандос (Netflix). Основа їхніх пакетів — акції або опціони.
Медіана акційних винагород зросла майже на 15%, тоді як базові зарплати — на 4%. Водночас медіанний працівник компаній-учасників отримав $85 419, зростання — 1,7%.
Розрив між зарплатами зберігається: у половині компаній працівнику з медіанною зарплатою потрібно 192 роки, щоб заробити стільки ж, скільки CEO отримує за рік. У деяких галузях цей коефіцієнт ще вищий, зокрема у Carnival Corp. — майже в 1300 разів.
Жінки серед CEO також отримали зростання: медіана їхньої компенсації підвищилась на 10,7% до $20 млн. Найбільшу винагороду серед жінок отримала Джудіт Маркс (Otis Worldwide) — $42,1 млн.
Збільшилася і увага до безпеки керівників: у 2024 році середні витрати компаній на ці цілі зросли до $94 276 (2023: $69 180).
Теги: США/Економіка